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Volontariat d’entreprise

Volontariat d'entreprise

Définition

Le volontariat d’entreprise c’est lorsqu’un groupe d’employés prend part à des projets bénévoles ou à des actions sociales soutenus par des ASBL. Les projets de volontariat des entreprises commencent souvent grâce à l’initiative de leurs salariés. Généralement, ces initiatives font partie de la stratégie de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

 

Pourquoi les collaborations entre entreprises et ASBL sont importantes ?

Les entreprises de nos jours investissent de plus en plus de temps et de ressources à créer un espace de travail dynamique où il fait bon vivre. Car construire un environnement où les employés se sentent valorisés et considérés comme des véritables atouts peut s’avérer bénéfique pour l’entreprise. Au fil du temps, ce concept a grandi et s’est élargi jusqu’à l’inclusion de volontariat d’entreprise. Ces initiatives font désormais parti de la culture d’entreprise et permettent également de souder les employés.

Il est donc important pour les employeurs d’offrir à leurs employés un environnement de travail sain et attractif. Autrement dit, disposer de salariés engagés et aimant leur travail est surtout un aspect stratégique. Le bien-être au travail provoquant un engagement plus fort de la part des salariés et par conséquent une meilleure productivité.

Le site Giveaday.be permet de trouver des projets solidaires à réaliser avec ses employés en prêtant quelques bras pour une journée.

Le site Hu-bu.be relie les entreprises et le monde associatif par le biais d’actions solidaires. La plateforme propose, par exemple, de passer une journée à bâtir du mobilier à partir de palettes ou de prêter ses compétences à une association dans le besoin.

 

Résumé des avantages du volontariat d’entreprise

  • Branding : L’entreprise bénéficie d’une meilleure image auprès de ses clients et employés.
  • Bénéfice : Tous les avantages cités au-dessus finissent par accroître les profits de l’entreprise notamment grâce à une meilleure réputation.
  • Contribue au bien-être physique et mental des employés : les employés sont plus soudés, satisfaits et donc plus productifs.
  • Crée un bon environnement de travail : permet d’attirer des candidats pour des futurs postes et surement les meilleurs d’entre eux.